女性活躍推進プロジェクトの発足からリーダーとして活動に参加してきました。現場の意見を吸い上げるところから始まり、環境の整備や、新しい制度の導入を経て、社内の理解もありすこしずつではありますが女性が活躍しやすい職場を創ることができつつあると感じています。最近では、他社との交流会を行うなどして、個々のスキルアップを図りながら、プロジェクト本来の大きな目標である、能力を十分に発揮することでの「営業力の強化」にも繋げられるよう取り組んでいます。今後も、更に女性が働きやすく、存分に輝ける職場創りを進めていきたいと考えています。

女性活躍推進の活動の一環として、他社との交流などを行い、様々な事への視野が広がりました。環境面の整備・女性の戦力化を目指す上でまだまだ出来る事があると感じています。まずはこのメンバーで試行錯誤し、女性が大いに活躍出来る環境づくり、そして女性社員のチームワークを構築していきたいと考えています。自分達が切り開き、よりよい職場づくりを目指します。

産休、育児休暇から復帰してもうすぐ2年になります。 復帰前は家庭と仕事の両立に不安を感じていましたが 社内の理解と協力のおかげで毎日やりがいを感じながら仕事が出来ています。これからも男女に関わらず上司や先輩に何でも相談できる環境を創り助け合える仲を築くことが、復職後も仕事と家庭を両立する環境を整えるうえで大切なことかなと思っています。

私たちは女性社員の働きやすい職場環境の整備や会社の新しい社風づくりを模索しながら進んできました。現在では働く女性に対する社内の理解も進み、制度利用に対する社員のハードルが以前と比べて大きく下がってきたという事を実感しています。私も育児と仕事を両立してきた先輩として今後も女性が働きやすい職場づくりに貢献していきたいと考えています。